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Außer in dieser Gruppe besteht immer noch eine geschlechtsspezifische Vertrauenslücke in Bezug auf die Verwendung von KI-Tools.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) scheint sich zu schließen - und zwar schnell.
Am Dienstag veröffentlichte das Deloitte Center for Technology, Media and Telecommunications neue Vorhersagen zur geschlechtsspezifischen KI-Einführung, die darauf hindeuten, dass die Nutzung generativer KI durch Frauen bis Ende nächsten Jahres in den USA und im Laufe des nächsten Jahres „der Nutzung durch Männer gleichkommen oder diese übertreffen wird“. zwei Jahre in Europa.
Aktuelle Untersuchungen von Deloitte ergaben, dass im vergangenen Jahr nur 11 % der Frauen angaben, mit Gen-KI experimentiert oder diese implementiert zu haben, im Vergleich zu 20 % der Männer. In diesem Jahr gaben 33 % der Frauen an, die Technologie zu nutzen, aber die Männer übertrafen sie immer noch mit 44 %.
Frühere Untersuchungen von Deloitte ergaben, dass Frauen nicht so sehr darauf vertrauen, dass KI-Unternehmen ihre Daten schützen wie Männer - nur 18 % im Vergleich zu 31 % der Männer -, was sich auf die Akzeptanzrate auswirken könnte.
Zu den weiteren Vertrauensfaktoren gehört implizite Voreingenommenheit: Weniger als ein Drittel der KI-Arbeitskräfte sind Frauen, und die Studie von Deloitte zeigt, dass „die meisten KI-Arbeiter der Meinung sind, dass KI voreingenommene Ergebnisse liefern wird, solange ihr Fachgebiet weiterhin von Männern dominiert wird.“
Allerdings sind die Frauen auf dem besten Weg, die Lücke zu schließen. Die Verdreifachung der Zahl der Frauen, die mit Gen-KI experimentieren, im Vergleich zum Vorjahr übersteigt die Wachstumsrate bei Männern.
„Obwohl die Nutzung von Gen-KI durch Frauen im Jahr 2023 nur halb so hoch war wie die der Männer, deutet die Geschwindigkeit ihrer Einführung darauf hin, dass sie im nächsten Jahr wahrscheinlich die Gleichstellung erreichen werden“, heißt es in dem Bericht.
Dennoch sind Frauen immer noch zurückhaltender, Gen-KI in ihre täglichen Arbeitsabläufe zu integrieren. Deloitte hat herausgefunden, dass nur 34 % der Frauen angeben, die Technologie einmal täglich zu nutzen, im Vergleich zu 43 % der Männer.
Im beruflichen Bereich sind 41 % der befragten Frauen „derzeit der Meinung, dass Gen-KI ihre Produktivität erheblich steigert“, verglichen mit 61 % der Männer. Frauen sind tendenziell vorsichtiger und skeptischer gegenüber Gen-KI-Tools und haben weniger Interesse als Männer daran, sie für sensible Themen wie Gesundheit, persönliche Finanzen und Beziehungen einzusetzen.
Ihre Bedenken sind nicht unbegründet. Persönliche Daten von Frauen können bei einem Datenverstoß gegen sie verwendet werden, einschließlich Menstruationszyklusdaten und Bildern, die in nicht einvernehmliche Deepfakes umgewandelt werden können.
„Frauen empfinden die potenziellen Folgen einer Sicherheitsverletzung oder eines Datenmissbrauchs möglicherweise als schwerwiegender“, heißt es in dem Bericht. Außerdem ist unklar, ob Benutzerdaten nach der Aufnahme aus dem Trainingsdatensatz eines KI-Modells übernommen werden können.
„Die Vertrauenslücke trägt möglicherweise auch dazu bei, dass Frauen weniger Lust auf den Kauf von KI-Technologien der neuen Generation haben“, fuhr der Bericht fort - eine interessante Beobachtung für die vielen Technologieunternehmen, die jetzt Laptops, Telefone und mehr mit eingebetteter KI verkaufen. Deloitte stellte fest, dass Frauen ihre Geräte seltener für KI-Funktionen aufrüsten als Männer.
„Da Frauen schätzungsweise 85 % der Verbraucherausgaben kontrollieren oder beeinflussen, könnte ihre geringere Begeisterung für den Umstieg auf Geräte mit KI ein Problem für Technologieanbieter darstellen“, kommt der Bericht zu dem Schluss.
Für Techniker sieht das Terrain jedoch anders aus. Die Akzeptanz von Gen-KI bei Mitarbeitern ist durchweg höher, obwohl die Quote bei Frauen immer noch niedriger ist als bei Männern (70 % gegenüber 78 %). Frauen in der Tech-Branche nutzen Gen-KI häufiger für Aufgaben als Männer - 44 % im Vergleich zu 33 % - und Deloitte stellte „keine nennenswerte Vertrauenslücke zwischen Tech-Frauen und -Männern“ fest.
Um die Einführung von künstlicher Intelligenz bei Frauen zu fördern, rät Deloitte allgemein: Unternehmen sollten ihre Datensicherheitsrichtlinien klarstellen und verbessern, mehr Frauen für KI-Rollen einstellen, um Vorurteile abzubauen, und in Schulungen am Arbeitsplatz investieren.