AI könnte Ihr nächstes Vorstellungsgespräch führen - lernen Sie Braintrust Air kennen
Diese KI-Anwendung kann angeblich alles, von der Kandidatensuche bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Der Prozess der Jobsuche kann brutal sein. Es ist zeitaufwändig und anstrengend, Stellen zu finden, die Ihren Erwartungen am besten entsprechen, alles einzureichen, was für eine Bewerbung erforderlich ist, und mehrere Interviewrunden zu absolvieren. Am Montag stellte Braintrust AIR vor, ein KI-Recruiter-Tool, das die gesamte Erfahrung von Personalvermittlern und Bewerbern abwickeln soll.
Braintrust beschreibt AIR als den „ersten vollständig autonomen KI-Recruiter“. Das Tool ist so konzipiert, dass es alles abdeckt, von der Suche nach Kandidaten über die Durchsicht eingereichter Bewerbungen bis hin zur Befragung der Kandidaten selbst, wie im Video unten zu sehen ist.
Das Startup behauptet, AIR könne Personalmitarbeitern dabei helfen, die Stellenausschreibung zusammenzustellen, einschließlich des Verfassens der Stellenbeschreibung und sogar der Ermittlung, wie hoch die Stelle bezahlt werden sollte, basierend auf den Marktpreisen in Echtzeit. AIR kann dann dabei helfen, die Stellenausschreibung in Jobbörsen zu veröffentlichen.
Sobald Bewerbungen eingereicht wurden, kann AIR sie innerhalb von Minuten prüfen und Personalvermittlern die besten passenden Kandidaten anbieten. AIR kann Bewerber sogar per Videoanruf einplanen und interviewen, dabei automatisch Fragen generieren, die vom Unternehmen an ihre Bedürfnisse angepasst werden können, während des Anrufs Einblicke gewähren und das Interview mündlich am Laufen halten.
Nachdem AIR die Vorstellungsgespräche durchgeführt hat, präsentiert das Tool dem Personalmanager die fünf besten Kandidaten. Der Personalmanager kann sich dann dafür entscheiden, selbst eine abschließende Überprüfung durchzuführen.
Die Auswahl und Filterung von Kandidaten aus Bewerbungen und Videoanrufen durch ein KI-Tool wirft Fragen hinsichtlich möglicher Verzerrungen in den KI-Modellen auf. Da KI-Modelle auf großen Datenmengen trainiert werden, können menschliche Vorurteile eingebaut werden, wie in einem Bloomberg-Experiment zum Ranking von Lebensläufen gezeigt wurde, bei dem festgestellt wurde, dass der GPT von OpenAI voreingenommen ist, wenn Lebensläufe nur auf der Grundlage von Bewerbernamen gefiltert werden.
Um dieses Problem auszuräumen, sagt Adam Jackson, Mitbegründer von BrainTrust, in dem Video: „AIR wurde auch darauf trainiert, gängige menschliche Vorurteile zu überwinden, was zu gleichen Wettbewerbsbedingungen für Bewerber und einem besseren, vielfältigeren und meritokratischeren Umfeld führt.“ Personalbestand für den Personalchef.
AIR macht den Prozess für das Einstellungsteam nicht nur schneller und reibungsloser, sondern kann auch Bewerbern helfen. Während des Vorstellungsgesprächs kann AIR den Bewerbern Coaching-Tipps zu ihren Antworten geben und Feedback geben, wenn sie nach einem Vorstellungsgespräch die Stelle nicht bekommen haben.
AIR ist noch nicht verfügbar, aber Unternehmen können sich auf der Website von BrainTrust in eine Warteliste eintragen. Wenn Sie heute als Personalvermittler daran interessiert sind, KI in Ihren Arbeitsabläufen einzusetzen, bietet LinkedIn eigene KI-Rekrutierungstools an.